作者：張晨晨
發布時間：2020-12-17
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近日，海螺水泥工會舉行了“職工幸福家園”授牌儀式，通過層層推薦和審核，宿州海螺最終獲得“職工幸福家園”榮譽稱號。
宿州海螺一直秉承海螺集團“先生活、后生產”的發展理念，重視職工后勤文化生活。近年來，在上級各級工會的正確領導下，宿州海螺工會，帶領廣大職工，不斷創新和發展工會保障工作，探索服務職工新途徑，促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展。尤其今年受疫情影響，在公司疫情防控常態化下，宿州海螺工會積極開展各項暖心工作，極大的鼓舞了職工士氣，在今年的生產經營中取得良好成績，為全面完成年度目標任務打下堅實基礎。
“硬”：基礎建設硬。宿州海螺工會高度重視改善職工生活環境，不僅給職工修建了停車場，還為職工宿舍鋪設了地板磚、更換了家具、安裝了空調、免費無線網，并添置了職工健身房、舞蹈房、觀影室、棋盤室、閱覽室等設備設施。今年公司又對職工辦公區及生活區進行了亮化工作，美化了職工的工作、生活環境，增強了職工幸福感、歸屬感，提升了企業的凝聚力。
“暖”：職工福利暖。公司工會積極組織開展暖心工作，定期組織開展職工健康體檢，幫助職工了解健康狀況，增強健康生活意識，切實解決職工后顧之憂。每年的春節、端午節、中秋節等傳統節假日給公司全體職工發放節日福利，同時還組織開展困難職工慰問、“夏送清涼”、“冬送溫暖”等各項工作，讓職工共享企業發展成果，提升了職工的歸屬感。
“趣”：生活有樂趣。在元旦、五一、十一等節日通過組織開展喜聞樂見、有益職工身心健康的業余文化活動，進一步加強職工之間的溝通和交流，激發職工的工作熱情，豐富職工業余文化生活，展現公司職工青春活力。同時，公司還積極打造職工“菜園子”工程，不僅豐富了職工餐桌，讓職工吃上放心菜、健康菜，還讓大家在工作之余享受到難有的快樂休閑時光，提升了職工的幸福指數、滿意指數。
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“親”：服務一家親。聆聽職工的需求，關心職工的成長，解決職工的難題，宿州海螺工會真正讓“職工之家”化身“溫暖之家”“滿意之家”。工會用心、用情、用愛做好服務工作，設置職工信箱，每月定期組織召開職工座談會，經常開展職工后勤生活滿意度調查，了解職工對后勤生活各方面的需求，努力提升職工生活質量，充分聽取職工意見，破解職工難題，讓公司工會真正成為職工的“娘家人”。
員工座談會
“優”：創新引領優。創新是引領發展的第一動力，公司工會落實習近平總書記“當好主人翁，建功新時代”要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，引導廣大職工把握時代主題，自覺肩負起職責使命，設立“創新工作室”，開展“我為企業發展獻計獻策暨課題攻關”等工作，自去年“創新工作室”成立以來共攻克技術難關20余項。“創新工作室”的設立為職工營造了濃厚的學習氛圍，讓其成為職工學習的“加油站”。
技術攻關小組認真討論中
職工“幸福家園”榮譽稱號，是對宿州海螺工會近年來工作的充分肯定，公司工會將以此為契機，再接再厲，在后期的工作中做實服務職工工作，繼續發揮示范引領作用，搭建服務職工的工作平臺，促進公司健康穩定發展。