日前，銅川市人力資源和社會保障局下發了《關于表彰全市勞動關系和諧企業（園區）的決定》，表彰了在全面保障職工各項權益、完善協商協調機制、推動企業與職工共建共享等方面取得了積極成效的先進企業和園區，在此表彰中，鳳凰建材榮獲“銅川市勞動關系和諧企業”榮譽稱號。
加盟海螺三年來，鳳凰建材認真貫徹落實集團、股份公司及屬地政府各項管理要求，積極推進勞動關系和諧創建活動，營造良好的勞資氛圍，夯實人力資源基礎，多方保障員工權益和利益，為地方經濟發展和企業和諧穩定做出了積極貢獻。
加強企業民主管理，保障職工合法權益。公司在抓好生產經營的同時，高度重視勞動關系和諧穩定，通過成立工會委員會、工會經費審查委員會、后勤管理委員會等，建立定期會議議事制度。通過每年召開職工代表大會，民主研討協商簽訂了《工資集體協商專項合同》、《集體合同》等職工保障制度。同時公司成立勞動爭議調解委員會，切實規范公司勞動爭議預防調解工作，提升調解組織工作效能和公信力，充分發揮調解在勞動爭議處理中的基礎性作用。
召開職代會構建和諧勞動關系，實現企業與職工共贏。公司十分重視企業安全生產和員工職業健康、勞動保護，公司工會每月參加公司安全環保大檢查，按季度開展勞動保護和職業健康監督檢查工作，按規定發放員工勞動防護用品，每年組織開展職工體檢和職業病體檢工作。同時，每年初結合員工隊伍需求，編制詳細的安全培訓計劃。工會還堅持開展困難職工幫扶和慰問工作，在端午、中秋等傳統節日采購發放符合節日習慣的節日慰問品給職工，不斷提升職工的安全感、幸福感和滿意度。
端午節慰問加強職工技能培訓，保持職工隊伍穩定。公司積極開展職工崗位技能提升和培訓工作，針對職工崗位需求，制定培養計劃和培訓方案，分專業、部門開展員工業務技能培訓工作，在職工能力培養中注重理論與實踐相結合，通過師徒班組之間的“傳幫帶”、技能大比武、崗位練兵等形式，將培訓貫穿到職工日常工作中；同時每月對培訓計劃執行情況進行檢查驗證，重點關注轉崗人員培訓和新進人員培訓，職工綜合素質和勞動技能穩步提升。
班組長培訓發揮工會組織職能，竭誠服務職工群眾。以宿舍標準化建設為突破口,統一為宿舍配置空調和家具，完善硬件和軟件配置，新建職工宿舍停車場，扎實解決好職工群眾實際困難問題，使企業發展成果更多更公平惠及職工群眾；同時持續推進公司美化綠化工作。沿道路兩旁種植成線型綠化帶，生活區周圍種植花草樹木，使道路和空地不露土，盡量增大綠化面積。工會還不斷完善職工活動中心建設，職工活動中心內建有對全體職工開放的健身房、活動室，努力打造職工溫馨家園。2019年，公司榮獲“銅川市職工之家”榮譽稱號。
職工文體活動室
鳳凰建材公司將持續堅持以“和諧企業”為新的起點，不斷提升工會服務質量和管理水平，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的和諧勞動關系，為企業持續穩定發展和社會和諧穩定做出積極貢獻，不斷提升企業對外形象。
